Le problème
Les recherches d'emploi de cadres et dirigeants se dispersent sur des dizaines de sites nationaux, de portails ATS et de cabinets de chasse, chacun avec son format et ses protections anti-robots. Les suivre à la main, puis adapter un CV et une lettre pour chaque poste prometteur, est lent et vite abandonné.
Ce que nous avons construit
- Une flotte de plus de cent scrapers spécifiques à chaque source, derrière une couche de récupération furtive à paliers (JSON/RSS → HTTP à empreinte → navigateur sans interface) qui résiste aux protections anti-robots
- Un vivier d'offres dédupliqué et indexé en plein texte, partagé entre plusieurs profils de recherche
- Un scoring en deux temps : un filtre gratuit basé sur des règles, puis une passe sémantique par IA sur les seuls postes les plus prometteurs, dans un budget par profil
- Des CV et lettres de motivation rédigés par IA, avec un pipeline qui suit chaque poste, de la présélection à la candidature
Où ça en est
Conçu et utilisé comme un outil privé par un petit groupe qui cherche ses propres postes, chacun exécutant l'ensemble localement sur sa propre base. Activement maintenu et utilisé au quotidien : une démonstration fonctionnelle de bout en bout (collecte, scoring IA, génération de documents) plutôt qu'un produit commercial.